Monter un Business ? je commence par où !

C’est décidé, je me lance ! Quelle aventure… Rapidement les questions vont se succéder avec parfois autant de réponses que de personnes à qui je les pose. Vous êtes hésitant sur le statut ? auto-entreprise, société, portage salarial ? quelles différences ? Est-ce important de bien choisir ? Comment me faire connaître ? Quelle est le bon tarif pour mes prestations ? Cette conférence gratuite « MONTER UN BUSINESS » est faite pour vous. En 50 minutes sur ZOOM, le 25/03 à 10H00, nous allons pouvoir répondre à pas mal de questions. Je vous partage mon expérience d’entrepreneur depuis 9 ans, la mienne et celle des nombreux entrepreneurs que nous avons accompagné avec… Montrer plus

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L’accompagnement d’entrepreneurs

Définit par l’INSEE quand elles ont moins de 10 salariés et un CA inférieur à 2millions d’euros, les Très Petites Entreprises sont aussi appelées Entreprise de Proximité. Elle sont dirigées par des hommes et des femmes qui ont créé ou repris une structure  (en moyenne) à 36 ans, le plus souvent qualifié d’un diplôme du second cycle. Ils interviennent dans des secteurs très variés (construction, industrie, santé humaine, action sociale, communication, l’informatique). Ce qui les caractérise le plus est la motivation d’être INDEPENDANT, souvent après avoir été salarié, ils se sont saisis d’un idée, d’une opportunité professionnelle pour se lancer en qualité de DIRIGEANT. Cette belle aventure relève toutefois d’un… Montrer plus

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Exemples de missions de coaching

Coaching de Performance : C’est un parcours qui vise l’évolution et l’optimisation des facteurs de compétitivité. Coaching de développement : Il s’adresse aux cadres supérieurs, managers, dirigeants et hauts potentiels. Il s’intéresse particulièrement au demandes associés à votre parcours professionnel. Coaching interculturel : Parcours qui vise l’adhésion à un projet collectif. Il concerne des équipes aux enjeux multiculturels et internationaux. Ce type de Coaching prends en compte la convergence les différentes approches méthodologiques. Coaching de crise : On l’appelle aussi le coaching de sortie d’épreuve, il s’adresse aux comités de direction et exécutifs ou équipes opérationnelles et vise la gestion des risques. Coaching d’équipe : Intégrant l’évaluation des interactions, de… Montrer plus

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Déroulement de la séance de coaching

Que ce soit concernant un Coaching intégration, Coaching performance ou Coaching personnel les étapes d’une séance de coaching sont les mêmes. 1) Le démarrage par l’entretien préalableElle débute par un entretien que l’on qualifie de préliminaire et de découverteIl s’agit en fait d’une rencontre dédiée à un échange réciproque permettant d’éclaircir le périmètre de coaching et d’en fixer des attendus pour le bon déroulement des prochaines séances. 2) Les objectifs à fixerPrésenté lors de la seconde séance, la présentation et l’acceptation des objectifs est nécessaire à la poursuite du travail. Ils déterminent une direction claire qui servira de référentiel aux 2 parties et aussi à la mise d’un contrat écrit… Montrer plus

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1 Séance découverte offerte

Toute action débute par un premier pas engagé dans une nouvelle direction. Aussi, afin d’encourager cette mise en mouvement, je vous propose un premier contact offert. Durant 30 minutes environ, vous aller pouvoir présenter votre situation au coach et comprendre comment le coaching pourra vous aider à la traverser. Il est des moments dans une vie où l’on voit plus assez clair sur les choses. Des évènements personnels, familiaux ou professionnels nous donnent l’impression d’arriver dans une impasse. Conjoint, famille, amis, collègues n’ont pas le temps, le savoir faire ou même l’objectivité nécessaires à une écoute bienveillante et mobilisatrice. Vous vous retrouver dans cette situation ? N’attendez-plus, c’est le bon… Montrer plus

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